友达每年调薪多少

友达每年的调薪是根据多个因素决定的，包括个人表现、市场竞争、公司业绩等。通常情况下，公司会根据员工的工作表现来决定是否给予调薪。如果员工表现优秀，完成了工作目标，并为公司做出了突出贡献，公司通常会给予相应的调薪。调薪的幅度一般会根据员工表现的程度以及市场行情而定。

在市场竞争激烈的行业中，为了留住优秀的员工，公司通常会提供具有竞争力的待遇。因此，友达可能会每年给员工提供一定的调薪幅度以保持市场竞争力。具体的调薪幅度取决于行业的平均水平以及公司的财务状况。一般来说，友达的调薪幅度不会低于市场的平均水平，以确保员工的薪资福利能够与行业相匹配。

此外，友达的业绩状况也会影响调薪的幅度。如果友达的业绩表现良好，实现了公司的目标以及利润增长，公司可能会给予员工更高的调薪。因为优秀的员工对公司的成功起着重要作用，友达可能会通过调薪来激励员工不断努力工作以提高业绩。

总结起来，友达每年的调薪取决于员工的表现、市场竞争和公司业绩。具体的调薪幅度可能会根据个人表现以及市场和公司的具体情况而有所不同。然而，一般来说，友达会确保员工的调薪不会低于市场的平均水平，并会根据公司的业绩状况给予适当的奖励。